Un travail en partenariat

Nos champs d'interventions

Source : http://www.inrs.fr/risques/psychosociaux/ce-qu-il-faut-retenir.html

Ce qu’il faut retenir

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir.

Sous l’effet des mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la réduction des temps de repos, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, la prise en compte des risques psychosociaux est devenue incontournable.

Chiffres clés

  • En France 35 % des salariés déclarent subir au moins 3 contraintes de rythme de travail

  • 57 % déclarent avoir un rythme de travail imposé par une demande extérieure obligeant à une réponse immédiate

  • 27 % disent être soumis à des contrôles ou surveillances permanents exercés par la hiérarchie

  • 56 % disent devoir interrompre une tâche pour en faire une autre non prévue et pour 44 % de ceux qui sont concernés cela perturbe leur travail

  • 36 % déclarent ne pas pouvoir faire varier les délais fixés pour réaliser leur travail
    (Source enquête SUMER 2010. Dares Analyses, mars 2012, n°023)

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

  • du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;

  • des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;

  • des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).
     

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
 

L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.

TEAM
Marjorie MONA

MONA Marjorie, masseur kinésithérapeute-ergonome diplômée en juin 2010 à l'IFMK de Strasbourg.

Formation complémentaires : réflexo plantaire, Mc Kenzie, Kinesio-Tape.

Formatrice gestes et postures depuis 2013.

Michaël EHRET

EHRET Michaël, masseur kinésithérapeute-ergonome

dilpômé en juin 2007 à l'IFMK de Strasbourg.

Formations complémentaires :  kiné du sport, Mc Kenzie, fasciathérapie, réflexo plantaire, kiné viscérale, kiné chinoise, ostéopathie ancestrale.

Formateur gestes et postures depuis 2009.