Le cadre légal

La loi de modernisation sociale de 2012

L'accord interprofessionnel sur le stress au travail

Les différents acteurs

Sources possibles de RPS

Risques psychosociaux, stress, violences, harcèlement, conflits... de quoi parle t'on ?

Retour sur les notions de stress, burn-out et dépression

Quels enjeux pour l'entreprise ?

Les conséquences individuelles : maladies professionnelles, motivation, ...

Les conséquences organisationnelles et économiques : turn over, absentéisme, image...

Repérer le Risque Psycho Social

Identifier les symptômes et signaux faibles précurseurs

Rapprocher les facteurs de risques et les pratiques managériales

Quelle différence entre le risque psycho social et les exigences professionnelles ?

Que faire ?

Le rôle fondamental du manageur

La communication appropriée

Gérer la situation de risque avec la personne concernée dans l'entreprise

Les objectifs sont :
Savoir identifier les situations exposant son équipe à des RPS
 
Comprendre la règlementation, les enjeux de la prévention, et les différents acteurs mobilisables
Développer une attitude appropriée en cas de RPS identifié

Méthodologie

  • Echanges d'expériences
  • Etude de cas
  • Simulation de situations
  • Validation des acquis

Risques Psycho-Sociaux

Public gérant, manageur, encadrant, RH